帶好頭
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當(dāng)你覺(jué)得自己是人才，是千里馬，沒(méi)有伯樂(lè)賞識(shí)，沒(méi)有用武之地!
為此你很郁悶，不得志。不妨問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：
職場(chǎng)之中，人才應(yīng)具備什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢?
勤奮、努力、能力、聰明......但無(wú)論你具備以上那種有點(diǎn)，
如果沒(méi)有責(zé)任心，你的能力就會(huì)打折扣，也就永遠(yuǎn)達(dá)不到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。
比爾·蓋茨曾說(shuō)：人可以不偉大，但不可以沒(méi)有責(zé)任心。
工作是人安身立命、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值之所。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗，決定著其人生的高度，由此可見(jiàn)責(zé)任心的重要性。工作責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及其工作崗位應(yīng)遵守的規(guī)范，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)性。
也就是“在其位、謀其政、做其事、盡其責(zé)”。忠于職守、勤勉盡責(zé)是一名員工起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
有了責(zé)任心，一定會(huì)認(rèn)真思考，勤奮工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；有了責(zé)任心，做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問(wèn)題。
責(zé)任就是對(duì)職位的堅(jiān)守，以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，責(zé)任心有多強(qiáng)，能力就有多大，有責(zé)任心的人，工作不會(huì)找借口，不會(huì)挑肥揀瘦，不會(huì)推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開(kāi)思路，千方百計(jì)化解矛盾，解決問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，成為重用之人，必須做到帶好頭、強(qiáng)本領(lǐng)、抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)制度。
作為一名管理者，如果沒(méi)有責(zé)任心，對(duì)待工作思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，最安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情，也會(huì)發(fā)生事故。
員工自然也會(huì)跟著懈怠，難以在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。
因此管理者應(yīng)該帶好頭，起到應(yīng)有的表率作用。
強(qiáng)本領(lǐng)
有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，就要具有過(guò)硬的專業(yè)技能知識(shí)和動(dòng)手能力。
要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，牢固樹(shù)立會(huì)做、肯做的理念，將精力集中在工作上，增強(qiáng)適應(yīng)本職崗位，較好履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)增強(qiáng)自己的專業(yè)技能。
抓細(xì)節(jié)
工作細(xì)節(jié)是責(zé)任心缺失的易發(fā)地和常發(fā)地。發(fā)生工作細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的危害程度是難以確認(rèn)的，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。
大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。工抓細(xì)節(jié)就是抓大事，工作細(xì)節(jié)無(wú)小事。
嚴(yán)制度
人有懶惰的天性，工作責(zé)任心的缺失源于人的懶惰天性。
原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長(zhǎng)自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問(wèn)題就是由此而生。
嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責(zé)任心。要做到心中有制度、有計(jì)劃、有目標(biāo)，自覺(jué)地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認(rèn)真踐行。
其實(shí)工作意味著責(zé)任，有了責(zé)任心，時(shí)時(shí)刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音；就會(huì)使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、推進(jìn)工作的動(dòng)力，高效完成任務(wù)，就會(huì)使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。
責(zé)任意味著始終堅(jiān)持站在客戶的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題、切實(shí)貫徹“以客戶為中心”的宗旨理念。我們的運(yùn)營(yíng)方式及管理流程是否始終圍繞著客戶價(jià)值創(chuàng)造來(lái)持續(xù)優(yōu)化完善，最終我們輸出的產(chǎn)品和服務(wù)是否能夠給客戶帶來(lái)價(jià)值和增值效應(yīng)。
工作的好壞，責(zé)任心決定一切。 責(zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒(méi)有了責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能想辦法克服，責(zé)任心弱，再小的事情也可能會(huì)釀成大禍。所以說(shuō)，工作的效能如何，主要看我們是否有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。
責(zé)任心決定一切，可見(jiàn)，責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，是對(duì)本職工作的出色完成。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才會(huì)負(fù)起更大的使命，只有這樣的人才值得信任，才能使執(zhí)行力得到提高。